Strona Archiwalna
dodano: 2018-10-15 15:22:24
w sprawie zamówienia, którego wartość nie przekracza wyrażonej w złotych równowartości kwoty 30.000 EURO, zgodnie z art. 4 ust. 8 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 roku – Prawo zamówień publicznych.
W związku z realizacją projektu pn. „Razem do celu” Zamawiający tj. Gmina Stepnica – Ośrodek Pomocy Społecznej w Stepnicy zwraca się z zapytaniem ofertowym na zorganizowanie zakwaterowania wraz z wyżywieniem dla uczestników projektu i otoczenia w celu przeprowadzenia warsztatów edukacyjnych promujący zdrowy tryb życia w ramach projektu pn. „Razem do celu”.
dodano: 2018-10-12 15:29:27
12 października 2018 roku uczestnicy projektu pn. "Razem do celu" wzięli udział w doradztwie prawnym z zakresu podstaw prawa cywilnego. W trakcie zajęć omówiono zagadnienia zdolności prawnej, zdolności do czynności prawnych, sposobu zawierania umów i składania oświadczeń woli, wadliwości oświadczeń woli, zobowiązań i skutków niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązań.
W ramach doradztwa indywidualnego uczestnicy mogli uzyskać doradztwo w swoich sprawa osobistych z czego skorzystało ostatecznie dwóch uczestników projektu.
dodano: 2018-10-09 10:56:30
W ubiegły piątek tj. 05.10.2018 r. uczestnicy projektu pn. "Razem do celu" odbyli warsztat z psychologiem. Tematem przewodnim było obalenie stereotypów dotyczących pomocy psychologicznej, psychoterapeutycznej oraz psychiatrycznej. Uczestnicy poznali różnicę między trzema zawodami. Uzyskali informację na temat pracy poszczególnych specjalistów oraz dowiedzieli się do kogo zgłosić się z konkretnym problemem. Istotną była garść praktycznej wiedzy gdzie znajdują się Poradnie Zdrowia Psychicznego i w jaki sposób bezpłatnie skorzystać z usług pracujących tam specjalistów.
dodano: 2018-10-08 14:52:10
17 września 2018 roku w Stepnicy uczestnicy projektu mieli możliwość wzięcia udziału w spotkaniu z mec. Tomaszem Łuczkowskim. Podczas spotkania omówiono podstawowe zasady i reguły prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem różnić pomiędzy umową o pracę, a umowami cywilnoprawnymi, płynącymi z tych różnic korzyści i zagrożeń dla pracownika. Uwzględniono sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnienia przysługujące w razie nieprawidłowego rozwiązania stosunku pracy, zagadnienia związane z mobbingiem i dyskryminacją, odpowiedzialnością materialną i dyscyplinarną pracowników, kwestię nadgodzin, urlopów i uprawnień związanych z macierzyństwem.
dodano: 2018-10-08 09:21:40
Trwają działania związane z realizacją treningów prowadzonych przez specjalistów. Uczestnicy projektu korzystali z zajęć interpersonalnych, na których poznawali siebie, uczyli się pracować w grupie, budować zaufanie, słuchać innych. Rozmawiali o rozwoju, stereotypach i różnych życiowych trudnościach, jakie za sobą niesie codzienne funkcjonowanie. Wspólnie tworzyli działania, które wzmacniały ich kompetencje i pewność siebie oraz przygotowywały do kolejnych działań projektowych. Odbyło się również spotkanie z prawnikiem. Tak wyglądał wrzesień, a w październiku kolejne działania rozwojowe.